5月12日下午，聊城厚德在公司范围内举行运营部经理公开竞聘会议。公司经管层及部门负责人和部分员工参与了此次竞聘会议。此次竞聘会议的目的是加强人才梯队建设，发现人才，挖掘人才，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为公司注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。
会上，首先由综合服务部介绍了本次会议的流程，运营部部分员工参与竞聘，竞聘者依次进行竞演，会议本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，竞聘者从自己的工作经历经验、岗位认知及发展等进行阐述，领导们也从竞聘者的各个角度进行分析，对参与竞聘者现在工作存在的问题进行“犀利”点评，敢于揭短亮丑，竞聘者也敢于直面问题、勇于自我剖析，并对其应聘岗位的工作思路和规划进行探讨，部分员工还提出了宝贵意见。历时4个小时，竞聘会议圆满结束，领导们对竞聘成功的人员给予肯定，表示会全力支持工作，也对落选人员的竞聘精神表示赞赏，希望下次竞聘会上能看到更优秀的自己。
聊城厚德综合部
